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也许
我们听多了
在小区卖煎饼果子月入好几万、
在工地打工买了三套房......
机遇、时运、付出......
他们的成功你能复制吗？
更何况，
卖麻辣烫你有手艺吗？
工地搬砖你搬得起吗？
他们说的是事实吗？
我来告诉你，
还真是事实......
但，但，但！
忽视了至关重要的一点：
概率和努力
你陷入了一个逻辑学上的谬论，叫幸存者偏差，
你只看到经过某种筛选而产生的结果，而没有意识到筛选的过程，
因此忽略了被筛选掉的关键信息。
与幸存者偏差相对的，是一个失败者偏差。
比如看到新闻，某某名牌大学毕业生卖猪肉去了，或者长期陷入贫困领低保，就由此得出结论，“读书无用，专升本无用”。
自然这种结论是不成立的，这同样是一个概率问题，
没有学历的人也有成功者，但概率很低；
有学历的人也有失败者，概率同样很低。
当你了解专科VS本科，毕业10年后差距到底有多大？
你就会感慨：学历并非是你想象的那样可有可无。
以小众特征作为群体标签，以偏概全，结论自然就错了。
单靠1个本科学历，你已领先中国一半人。
可能大家都会认为，考上大学的分数线也越来越低，各种公办民办院校也越来越多，导致大学生越来越多了，这个确实是。
但是人口越来越多，就业机会增长赶不上人口增长，根据《2018年全国人口普查主要数据公报》：
每1万人，有大学文化程度的只有1407人。
全国具有大学（大专以上）文化程度的人口约为1亿九千多人。
即使在大家觉得“大专多如狗，本科遍地走”的现在，在全国拥有大专以上学历的人，只占全国总人口的10%左右；
在中国拥有本科学历的人，10人里面还不到1个。
学历是求职的敲门砖。企业在招聘时，第一道门槛就是学历。
打开招聘网随便进去一家公司，最基本的要求之一都需要大专学历。
那我们从另外一个角度来看，公司招聘为什么要求学历：
首先，我们应该清楚，老板招人最看重的是解决问题，学历只是一个参考标准。
其次，公司招人之所以设定一些筛选条件，如：学历条件，工作经验，是因为招人是一件成本很高的事情。
最后，从个体上看，人的能力与学历没有直接的关联，专科以下学历的牛人大有人在；
但是从群体上看，大学毕业生中，优秀人才的比例更高，这是不争的事实。
所以，人事招聘，学历作为第一筛选项。
三毛说：“没有根基的人，将来走任何一条路，都比那些基础深厚的人来得辛苦和单薄。”
提升学历，用一本证书来夯实根基，用两三年时间为将来的二三十年铺路。
我想，大家心里都有自己的衡量尺。
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