江苏自考报名入口-人力资源模拟卷1

　　2014 人力资源(模拟卷1)

　　姓名：_________ 准考证号：_________________

　　一、单项选择题(每小题1分，共30分)

　　1. 由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口，他们有时被称为( )

　　A.劳动力资源 B.劳动力人口 C.劳动力潜力 D.劳动力人力

　　2. 作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种( )

　　A.科学性 B.人为力 C.自然力 D.动力

　　3. 人力资源与其他资源最根本的区别在于人力资源在被开发过程中具有( )

　　A.持续性 B.能动性 C.科学性 D.再生性

　　4. 人力资源的形成、配置、开发和使用都离不开社会环境和社会实践，是一种( )

　　A.社会研究 B.社会实践 C.社会开发 D.社会活动

　　5. 企业最重要的资源是( )

　　A.人事资源 B.人力资源 C.人才资源 D.财务资源

　　6. 西方人力资源管理理论的基础是( )

　　A.盈利主义 B.形式主义 C.个人主义 D.集体主义

　　7. 战略性人力资源管理的本质特征是( )

　　A.战略性 B.匹配性 C.科学性 D.针对性

　　8. 成为企业获取竞争优势的关键性资源的是( )

　　A.生产力 B.物力 C.财力 D.人力

　　9. 指人力资源开发活动中对各种要素所进行的组织方法的是( )

　　A.开发方式 B.开发手段 C.开发计划 D.开发过程

　　10. 指从既定的个人特点出发，对其人力资源进行合理的使用，充分的发挥，科学的促进与发展的活动的是 ( )

　　A.群体开发 B.社会开发 C.组织开发 D.个体开发

　　11. 在目前的组织中主要是学习与自我申报制度是( )

　　A.互相开发的形式 B.组织开发的形式 C.自我开发的形式 D.集体开发的形式

　　12. 理论依据是赫茨伯格的双因素理论的是( )

　　A.优化型工作设计 B.拔高型工作设计 C.卫生型工作设计 D.心理型工作设计

　　13. 有助于对员工的人力资源进行螺旋式的逐步开发，最终达到全面开发的目的的是( )

　　A.螺旋岗位 B.平级调动 C.工作轮换 D.工作开发

　　14. 农业经济时代，关键要素是( )

　　A.物质资源 B.人力资源 C.资本资源 D.土地资源

　　15. 学习型组织的最本质的特征是( )

　　A.自我学习 B.组织学习 C.互相学习 D.技能培训

　　16. 指通过职业活动本身提高与培养员工素质的开发形式的是( )

　　A.职业开发 B.职业培训 C.技能开发 D.潜能培训

　　17. 从20世纪初至20世纪20年代是科学管理时期，管理从经验阶段步入( )

　　A.起始阶段 B.探索阶段 C.研究阶段 D.科学阶段

　　18. 被称为“科学管理之父”的是( )

　　A.舒尔茨 B.德鲁克 C.康芒斯 D.泰罗

　　19. 人力资源开发理论在西方国家的依据是( )

　　A.社会资本理论 B.物力资本理论 C.财力资本理论 D.人力资本理论

　　20. 人力资本投资的主要部分是( )

　　A.社会投资 B.技能投资 C.教育投资 D.家庭投资

　　21. 从家庭和个人资源的经济决策和成本效用分析角度，系统阐述人力资本与人力资本投资问题的是 ( )

　　A.贝克尔 B.麦格雷戈 C.薛恩 D.斯普兰格

　　22. 开发潜能的关键在于开发( )

　　A.知识 B.技能 C.协调能力 D.人的大脑

　　23. 指员工受经济性刺激物的刺激而工作，只要能获得最大经济利益就会干任何工作的是( )

　　A.社会人假设 B.经济人假设 C.理性人假设 D.复杂人假设

　　24. 人力资源成本中一项最大的支出是( )

　　A.培训支出 B.保险支出 C.工资支出 D.差旅支出

　　25. 企业制定各种具体人事决策的基础是( )

　　A.人力资源成本 B.人力资源规划 C.人力资源培训 D.人力资源开发

　　26. 企业对人力资源需求是一种什么需求( )

　　A.群众需求 B.直接需求 C.派生需求 D.民生需求

　　27. 最简单的一种预测方法是( )

　　A.经验预测法 B.人力资源现状规划法 C.德尔菲法 D.计算机模拟法

　　28. 最常用的人力资源供不应求的调整方法是( )

　　A.外部招聘 B.内部提升 C.员工推荐 D.裙带关系

　　29. 人力资源供过于求中最常用的方式是( )

　　A.提拔管理 B.增加人员补充 C.裁员 D.减少人员补充

　　30. 指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权利和责任，实行能力与职位的对应与适应的是 ( )

　　A.能级层序原则 B.能力分配原则 C.知人善用原则 D.合理分配原则

　　二、填空题(每小题1分，共10分)

　　31. __________________指一个国家或一个地区在一定时间内拥有的实际从事社会经济活动的全部人口。

　　32. 人力资源的_______是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，及劳动者的劳动态度。

　　33. 商品的价值是由____________和附加价值这两个性质不同的主要部分构成。

　　34. 对于组织而言，其人力资源数量的开发方法有招聘、________等。

　　35. 人力资源管理的发展先后经历了____________、人力资源管理以及战略性人力资源管理阶段。

　　36. 职业开发主要包括工作设计、工作专业化、工作轮换化、______________和工作丰富化等。

　　37. 组织发展的动机有：____________和追求个性实现、保住优秀人才和追求经济效益。

　　38. 绩效理论认为人力资源开发就是一个不断通过雇员的能力提高组织绩效的过程，其出现标志着人力资源开发从以“学习为中心”向以“______________”转移。

　　39. 人力资源开发战略指组织为了一定的组织目标，通过培训、___________、组织开发等多种形式，促进员工与组织共同成长，提高组织绩效，进而实现组织可持续发展的战略。

　　40. 学习分为四种类型：照搬式学习、知识积累型学习、__________学习、和探索型学习。

　　三、名词解释题(每小题3分，共15分)

　　41. 人力资源管理

　　42. 组织开发

　　43. 人力资本

　　44. 潜能

　　45. 工作分析

　　四、简答题(每小题5分，共25分)

　　46. 简述人力资源管理涉及的主要内容有哪些。

　　47. 简述人力资源开发的特点。

　　48. 简述人力资源开发战略的作用。

　　49. 简述人力资源规划概念的含义。

　　50. 简述工作分析的原则。

　　五、论述题(每小题10分，共20分)

　　51. 试述企业内部招聘的优势。

　　52. 试述影响面试效果的因素。

　　参考答案：

　　一、单选

　　1.A 2.C 3.B 4.D 5.B 6.C 7.A 8.D 9.A 10.D 11.C 12.B 13.C 14.D 15.B 16.A 17.D 18.D 19.D 20.C 21.A 22.D 23.B 24.C 25.B 26.C 27.B 28.A 29.D 30.A

　　二、填空

　　1.现实的人力资源 2.质量 3.转移价值 4.保持 5.人事管理 6.工作扩大化 7.自我发展 8.绩效为中心 9.职业开发 10.研究型

　　三、名解

　　1.书P8 2.书P23 3.书P32 4.书P34 5.书P73

　　四、简答

　　1.书P8 2.书P18 3.书P25 4.书P44 5.书P80

　　五、论述

　　1.书P111 2.书P122

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