江苏自考报名入口-2014年4月06093人力资源开发与管理参考答案

　　2014年4月06093人力资源开发与管理参考答案

　　1. A P3 2.C P6 3.B P7 4.D P12 5.A P21 6.C P29 7.D P37 8.A P47 9.B P52 10.B P64 11.A P74

　　12. D P76 13.C P86 14.B P91 15.A P93 16.C P103 17.D P122 18.B P128 19.C P135 20.A P136

　　21. A P139 22.B P158 23.D P162 24.C P170 25.B P172 26.A P174 27.A P186 28.D P203 29.C P208

　　30. B P220 31.战略性 P11 32.工作丰富化 P21 33.员工 P70 34.工作规范 P91 35.压力面试 P121

　　36.内容效度 P128 37.职工福利 P153 38.社会分工 P170 39.第二教育过程 P250 40.环境吸引力 P245

　　41.人力资源管理:对人力资源的生产、开发、配置、使用等诸环节所进行的计划、组织、指挥和控制的管理活动P17

　　42.潜能：一个人身上现在没有、将来可能会有的潜在力量。P34

　　43.工作分析：人力资源管理活动的最基础职能，是对工作信息进行收集、整理、分析、综合的一个系统工程。P77

　　44.计件薪酬:按员工生产合格产品的数量以及事先规定的计件单价和支付薪酬的一种形式。P146

　　45.职业决策:个体在职业进入阶段或职业改变过程中，选择所要从事的职业和职务，从而制订职业计划，它是一种问题解决活动。P188

　　46.简述人力资本理论对人力资源理论形成的作用。P33

　　(1)人力资本理论确立了人力资源在组织中的重要地位

　　(2)人力资本理论促成了人力资源开发理论的形成，推动和指导了人力资源开发实践

　　(3)人力资本理论使人力资源管理与开发结合起来

　　(4)人力资本理论使人力资源开发与管理超越了微观组织的局限

　　47.简述编写工作说明书应遵循的原则。P96

　　(1)对象是工作岗位本身(2)内容具体细致

　　(3)对工作职责的描述应简单明了(4)工作说明书应与企业同步发展

　　48.简述招聘的原则。P105

　　(1)任人唯贤(2)公开、公平、公正(3)符合国家法律政策和社会整体利益(4)双项选择

　　(5)竞争、择优、全面(6)确保用人的质量和结构

　　49.简述薪酬制度设计的步骤。P149

　　(1)职位分析和评价(2)薪酬调查分析(3)设计、确定薪酬结构(4)确定薪酬水平(5)薪酬体系的实施和修正

　　50.简述绩效考核的作用。P256

　　(1)绩效考核是制订人力资源规划的依据(2)绩效考核是员工安置的依据

　　(3)绩效考核是员工培训的依据(4)绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据

　　51.试述内部招聘的优势。P111

　　(1)从选择的有效性和可信度来看，管理者和员工之间的信息是对称的，不存在“逆向选择”问题，甚至“道德风险”问题。

　　(2)从企业文化角度来看，内部选用加强了企业文化，并且传达了一个信息：忠诚和出色的工作会得到晋升的奖励。

　　(3)从组织的运行效率来看，与外部招聘相比，对于内部员工通常需要较少的技能评估、较少的时间来做决定，且他们拒绝所提供待遇的可能性也小得多，所以能更快地开始工作。

　　(4)从激励方面来看，一个内部员工的晋升会引起多个内部人员的晋升。

　　(5)从成本方面来看，首先，由于减少了投入昂贵的广告费用以及使外部雇佣者熟悉本公司的需要，费用也比较低。

　　52.试述绩效考核中的误区。P265

　　(1)评价标准难以确定：缺乏明确的工作绩效评价标准或者工作绩效评价标准不现实或者工作绩效评价标准衡量性太差等。

　　(2)偏差现象：在绩效评价过程中，评价者往往受个人的价值观和偏见的影响，在具体执行绩效评价标准时会发生偏差，比如：晕轮效应、评价标准的执行弹性较大、居中倾向以及偏见效应等。

　　(3)信息不对称：评价者对被评价者的了解甚少，这种情形一般出现在上级对下级的垂直考核。

　　(4)反馈不良：从调查来看，一些主管人员不重视工作绩效考核信息的作用，很少向员工作事前的解释和事后的沟通，使绩效评价失去了意义。

　　(5)绩效考核结果的使用有误：多重标准的使用、权重确定失误以及评价频率不当等是绩效考核中经常出现的问题。

浙江自考助学报名预约

请选择您的报考层次 大专 本科 专本套读

提交报名信息 重置信息

我已阅读并同意《用户隐私条款》

个人信息授权与保护声明

关闭

鉴于网络的特性，本网站将无可避免地与您产生直接或间接的互动关系，故特此说明本网站对用户个人信息所采取的收集、使用和保护政策，请您务必仔细阅读：

信息收集范围

我们根据合法、正当、必要的原则，仅收集为您提供服务所必要的信息。包括：

1、您在使用我们服务时主动提供的信息

(2)您通过电话咨询方式提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(3)您在使用网上咨询服务所提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(4)您参与我们线上活动时填写的调查问卷中可能包含您的姓名、电话、地址等信息。

我们的部分服务可能需要您提供特定的个人敏感信息来实现特定功能。

若您选择不提供该类信息，则可能无法正常使用服务中的特定功能，但不影响您使用服务中的其他功能。

若您主动提供您的个人敏感信息，即表示您同意我们按本政策所述目的和方式来处理您的个人敏感信息。

本次报名数据服务由本网站提供，本网站不承担由于内容的不一致性所引起的一切争议和法律责任，报名结果以最终辅导报名系统为准。

信息使用用途

我们严格遵守法律法规的规定及与用户的约定，将收集的信息用于以下用途。若我们超出以下用途使用您的信息，我们将再次向您进行说明，并征得您的同意。

1、通过微信、电话形式建立沟通，向您提供学历咨询服务。

2、满足您的个性化需求。例如，学历途径规划、学历评估等。

3、项目开发和服务优化。例如，通过您的咨询问题及服务过程中您的建议等，优化我们的服务。

4、向您推荐您可能感兴趣的学校、资讯等。

5、学校推荐。例如，我们会根据您的具体要求以您所具备的条件向您推荐合适的院校。

为了让您有更好的体验、改善我们的服务或经您同意的其他用途，在符合相关法律法规的前提下，我们可能将通过某些服务所收集的信息用于我们的其他服务。例如，将您在使用我们某项服务时的信息，用于另一项服务中向您展示个性化的内容或广告、用于用户研究分析与统计等服务。

信息保护

我们仅在本《隐私政策》所述目的所必需的期间和法律法规要求的时限内保留您的个人信息。

本网站将对您所提供的资料进行严格的管理及保护，本网站将使用相应的技术，防止您的个人资料丢失、被盗用或遭篡改。

当政府机关依照法定程序要求本网站披露个人资料时，本网站将根据执法单位之要求或为公共安全之目的提供个人资料。在此情况下之任何披露，本网站均得免责。

由于您将用户密码告知他人或与他人共享注册帐户，由此导致的任何个人资料泄露。任何由于计算机问题、黑客政击、计算机病毒侵入或发作、因政府管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营之不可抗力而造成的个人资料泄露、丢失、被盗用或被篡改情况时本网站亦毋需承担任何责任。

未成年人保护

本网站将建立和维持一合理的程序，以保护未成年人个人资料的保密性及安全性。本网站郑重声明：任何16岁以下的未成年人参加网上活动应事先得到家长或其法定监护人的可经查证的同意。若您是未成年人的监护人，当您对您所监护的未成年人的个人信息有相关疑问时，请通过与我们联系。

适用范围

我们的所有服务均适用本政策。但某些服务有其特定的隐私指引/声明，该特定隐私指引/声明更具体地说明我们在该服务中如何处理您的信息。如本政策与特定服务的隐私指引/声明有不一致之处，请以该特定隐私指引/声明为准。

您必须完全同意以上协议才能使用本网站的在线报名服务。